Video & Multimedia im Einsatz für die Talentsuche

🎬 🔊 𝗩𝗶𝗱𝗲𝗼 & 𝗠𝘂𝗹𝘁𝗶𝗺𝗲𝗱𝗶𝗮 werten nicht nur das Marketing und Lernformate auf, sondern 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝘁𝘂̈𝘁𝘇𝗲𝗻 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗱𝗮𝘀 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴. Entlang der "Candidate Journey" potenzieller neuer Talente gibt es viele Möglichkeiten, die Multimedia-Power 𝘃𝗼𝗻 𝗩𝗶𝗱𝗲𝗼 𝘂𝗻𝗱 𝗠𝘂𝗹𝘁𝗶𝗺𝗲𝗱𝗶𝗮 zu nutzen - um sich emotional und eindrucksvoll als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren, und um 𝗪𝗲𝗿𝘁𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗲𝗮𝗺𝘀𝗽𝗶𝗿𝗶𝘁 möglichst authentisch und glaubwürdig rüberzubringen.

Multimedia-Recruiting hat 𝘃𝗶𝗲𝗹𝗲 𝗩𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲:

✅ Unterstützt das 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 und zahlt auf die eigenen 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝗻𝘄𝗲𝗿𝘁𝗲 ein

✅ Ermöglicht eine 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗗𝗶𝗳𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝘇𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝘃𝗼𝗻 𝗠𝗶𝘁𝗯𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗿𝗻 um die besten Talente

✅ Ist für die Zielgruppen ein nahezu 𝗯𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝗳𝗿𝗲𝗶𝗲𝗿 𝗪𝗲𝗴, sich Erstinformationen zu holen

✅ Ermöglicht Interessent:innen 𝗮𝘂𝘁𝗵𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗘𝗶𝗻𝗯𝗹𝗶𝗰𝗸𝗲, quasi als wäre man vor Ort

✅ Spricht mehr Sinne an und wirkt 𝗲𝗺𝗼𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲𝗿 als rein textbasierte "Daten & Fakten"

Gibt es auch 𝗥𝗶𝘀𝗶𝗸𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 "𝗻𝗼 𝗴𝗼'𝘀"? Definitiv, z.B.:

❌ 𝗠𝗮𝗻𝗴𝗲𝗹𝗻𝗱𝗲 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮̈𝘁 der finalen Medien, mit negativem Impact auf Marke und Image

❌ 𝗙𝗲𝗵𝗹𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗔𝘂𝘁𝗵𝗲𝗻𝘁𝗶𝘇𝗶𝘁𝗮̈𝘁, weil die erstellen Medien zu werblich und künstlich wirken

❌ Momente zum "Fremdschämen" durch 𝘂𝗻𝗴𝗹𝗮𝘂𝗯𝘄𝘂̈𝗿𝗱𝗶𝗴𝗲 𝗨𝗺𝘀𝗲𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴 (z.B. "Rap")

❌ 𝗡𝘂𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗟𝗲𝗶𝘁𝘂𝗻𝗴 𝗸𝗼𝗺𝗺𝘁 𝘇𝘂 𝗪𝗼𝗿𝘁, und nicht die Mitarbeitenden

❌ Die medial inszenierte Welt 𝗲𝗻𝘁𝘀𝗽𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗥𝗲𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮̈𝘁 im Unternehmensalltag

👉 𝗗𝗶𝗲 𝗦𝗹𝗶𝗱𝗲𝘀𝗵𝗼𝘄 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗵𝗮̈𝗹𝘁 𝗲𝗶𝗻 𝗽𝗮𝗮𝗿 𝗕𝗲𝗶𝘀𝗽𝗶𝗲𝗹𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗨𝗺𝘀𝗲𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴𝘀𝗺𝗼̈𝗴𝗹𝗶𝗰𝗵𝗸𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻. Klug eingesetzt, fördert Multimedia die Ziele des Employer Branding und präsentiert Sie Ihren Zielgruppen als 𝗺𝗮𝘅𝗶𝗺𝗮𝗹 𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲𝗻 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿.